El Gobierno ha aprobado una nueva subida de 50 euros del Salario Mínimo Interprofesional hasta situarlo en 1.184 euros al mes en catorce pagas. Son 16.576 euros al año. Es la séptima subida del SMI desde 2018. Se estima que la medida beneficiará a 2,5 millones de trabajadores en España, más de 108.000 en la Región de Murcia donde los salarios son de los más bajos del país.
El Salario Mínimo Interprofesional acumula una subida del 60% desde 2018 que era de 735 euros al mes.
2019: subida del 22,3%, de 735,90 euros a 900 euros. La patronal CEOE se opuso a la subida argumentando que era un incremento “excesivo” y podía afectar al empleo.
2020: subida del 5,5%, hasta 950 euros al mes. La patronal CEOE aceptó la subida tras negociar con el Gobierno y los sindicatos.
2021: subida del 1,6%, hasta 965 euros al mes. La CEOE se opuso al aumento afirmando que las empresas no estaban en condiciones de asumir más costes tras la pandemia de coronavirus.
2022: subida del 3,6%, hasta 1000 euros al mes. La CEOE se desmarcó y no participó del acuerdo.
2023: subida del 8%, hasta 1.080 euros al mes. La CEOE no apoyó la subida al considerar que debía ser menor para evitar impacto en el empleo.
2024: subida del 5%, hasta 1.134 euros. La CEOE, nuevamente, se opuso al aumento criticando la falta de consenso. Alertó de posibles efectos negativos en sectores como el agrario y las pymes.
2025: subida del 4,4% hasta situarlo en 1.184 euros. La patronal CEOE, presidida por Antonio Garamendi, no ha participado en el acuerdo. Mantiene su postura de que las subidas del SMI deben ser “más moderadas y negociadas con más flexibilidad”.
La postura del PP
El PP nunca se ha mostrado a favor de las subidas de SMI aprobadas por el Gobierno de España mediante real decreto. El PP ha defendido que el crecimiento del Salario Mínimo debe ser “progresivo y negociado” con todos los actores económicos.
La postura de VOX respecto de la subidas del SMI también ha sido totalmente contraria al considerar que podían perjudicar a las empresas y generar desempleo. Desde 2019, el partido de extrema derecha liderado por Santiago Abascal hablan de “intervencionismo estatal” y apuestan por la defensa a ultranza del libre mercado.
¿Las subidas del SMI han destruido empleo?
Desde 2019, España ha experimentado un aumento del empleo, pasando de unos 19 millones de ocupados en 2018 a más de 21 millones en 2024 según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
Algunos estudios sugieren que sectores con salarios más bajos, como agricultura, comercio y hostelería, han tenido más dificultades para asumir los aumentos del SMI.
En 2021, el Banco de España estimó que la subida del SMI pudo haber afectado negativamente a 100.000 empleos, aunque también reconoció que el contexto general era positivo para el empleo.
La AIReF y diferentes organismos internacionales han señalado que el impacto del SMI en el empleo es moderado, pero que podría ser más problemático si sigue subiendo sin aumentar en paralelo la productividad.
Los datos indican que la economía española creció un 3,2% en 2024 y colocan a España como la locomotora de Europa. Lo datos también certifican que ninguno de los augurios de PP y VOX se han cumplido.
¿Qué dicen los sindicatos?
Los sindicatos UGT y CCOO sostienen que el aumento del SMI ha permitido a millones de trabajadores con bajos salarios afrontar mejor el aumento del coste de la vida en un contexto de inflación. También recuerdan que España tiene un SMI inferior al de otro países europeos y argumentan que el incremento de salarios genera más consumo, lo que beneficia a la economía y el empleo.
Los sindicatos niegan que la subida del SMI sea un obstáculo para la contratación de jóvenes o trabajadores poco cualificados y señalan que el problema real es la precariedad laboral y la falta de estabilidad en el empleo.
CCOO y UGT han exigido al Gobierno que el SMI alcance el 60% del salario medio, como recomienda la Carta Social Europea. Ambos consideran insuficiente la última subida (de 1.134 a 1.184 euros) y piden que siga aumentando hasta los 1.200-1.300 euros en los próximos años.
Las centrales sindicales, que acusan a la patronal CEOE de bloquear los acuerdos y de utilizar argumentos alarmistas, recuerdan que muchas empresas han registrado beneficios récord mientras rechazan mejoras salariales para sus empleados.
¿Qué es la Carta Social Europea?
La Carta Social Europea es un tratado del Consejo de Europa, adoptada en 1961 y revisado en 1996, que establece derechos y principios sociales y laborales para garantizar la protección de los trabajadores y mejorar sus condiciones de vida en los países europeos. Se considera el equivalente social del Convenio Europeo de Derechos Humanos.
La Carta Social Europea recoge, entre otros, el derecho a un salario justo que garantice un nivel de vida digno, a unas condiciones laborales seguras y saludables y a la negociación colectiva y a la libertad sindical.
España ratificó la Carta Social Europea en 1980.Sin embargo, no firmó la versión revisada de 1996 hasta el año 2000, y no la ratificó hasta 2021, con el Gobierno de Pedro Sánchez
España se comprometió a aplicar progresivamente los derechos recogidos en la Carta Social Europea. Uno de los puntos más destacados es el compromiso de que el SMI alcance el 60% del salario medo del país.