¿Quién va a levantar las casas del futuro si cada vez hay menos jóvenes con ganas -o con opción- de entrar al andamio? El sector de la construcción está envejeciendo a paso rápido. Y lo nota. Más del 55% de los trabajadores ya ha superado los 45 años, según el último Observatorio Inmobiliario de BBVA Research. Eso son 5,2 puntos por encima de la media laboral española.
La patronal Andimac lanza una señal de alerta: sin relevo, la productividad flojea, las bajas aumentan y los costes se disparan. Y lo dice alto y claro: “Sin cantera, no hay progreso”.
La frase no es nueva. Ya lo advertían en 2024 en su Observatorio 360º. Ahora lo confirman los números: a mayor edad, mayor presión en precios y servicios. ¿Por qué? Porque falta mano de obra cualificada. Y no es por falta de reformas. Según GFK-Nielsen, sigue habiendo ganas de arreglar y mejorar viviendas. El problema es encontrar a alguien que lo haga.
En seis años, el número de trabajadores mayores de 50 años ha subido del 28,8% al 37,1%. Y si se mira a los mayores de 40, el porcentaje se dispara hasta el 70%. Las consecuencias se notan, sobre todo, en los trabajos más físicos: más bajas, menos rendimiento.
¿La única vía? Mirar al futuro (y al exterior)
Hay un pequeño giro desde 2022. Los datos lo muestran: hay más jóvenes -y más inmigrantes- entrando en el sector. En 2018, los menores de 30 años eran el 8,8%. En 2024, el 10,3%. No es para tirar cohetes, pero apunta a algo. Y si se acompaña con una buena estrategia de formación, podría ir a más.
La clave, según Andimac, está en cambiar el chip: colaborar con la FP y apostar por las microcompetencias. Es decir, formaciones breves, prácticas y útiles. Justo lo que muchos trabajadores extranjeros necesitan para empezar, porque los ciclos formativos tradicionales les quedan lejos.
Por eso han arrancado un programa piloto: jóvenes desempleados con formación comercial hacen prácticas reales en empresas del sector. El objetivo: emparejar talento con necesidad.
Para que esto funcione, dicen, no basta con buena voluntad empresarial. “Esto no se soluciona desde una trinchera”. Hay que construir alianzas reales entre todos los actores de la cadena: industria, distribución, administración y formación.
El gran agujero: 700.000 profesionales
Las cifras no engañan. El sector necesita 700.000 trabajadores para cumplir con los objetivos del Plan de Recuperación. Lo dice la patronal CNC y Andimac lo respalda, apuntando algunas ideas para salir del embrollo: mejorar logística, digitalizar cálculos de obra y apostar por productos que compensen el sobrecoste de la falta de personal.