La Región de Murcia se posiciona como la comunidad con mayor desigualdad retributiva del país, al presentar una brecha salarial de género que supera el 20%, situándose 3,05 puntos por encima de la media estatal.
Aunque la tasa regional ha disminuido 1,22 puntos respecto a 2021, la reducción de la brecha salarial a nivel nacional ha sido aún más pronunciada. Como resultado, la Región de Murcia ha escalado posiciones en el ranking, pasando de ocupar el tercer puesto entre las regiones con mayor brecha salarial a liderar el listado. Esta divergencia no solo subraya una desigualdad en la retribución, sino que además sitúa a la Región de Murcia como el único territorio en España donde la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres supera el 20%.
El caso de la Región de Murcia es, además, especialmente preocupante porque es la Comunidad Autónoma con mayor brecha salarial, pero también, es la segunda con los salarios femeninos más bajos de toda España, además de presentar un uso muy elevado del trabajo a tiempo parcial femenino.
Las mujeres de la Región ganan, en media anual, 5.284,29 euros menos que los hombres pero, también, 3.403,45 euros menos que el resto de mujeres de España.
En la Región de Murcia, 64.000 mujeres trabajan a tiempo parcial, frente a solo 20.500 hombres. Esto supone que prácticamente 8 de cada 10 personas ocupadas a tiempo parcial son mujeres.
Las ocupaciones con mayor concentración de trabajo a tiempo parcial están vinculadas a actividades
muy feminizadas, del ámbito de la restauración, la hostelería, el comercio, los cuidados y, en menor
medida, también en las actividades administrativas y la educación, donde la colocación a tiempo
parcial es, a menudo, la única ofertada.
8 de cada 10 personas ocupadas a tiempo parcial, son mujeres
Las discriminaciones salariales hacia las mujeres se acrecientan en la edad de jubilación, la brecha salarial del 20,14 % en la vida laboral se dispara hasta el 32,1 % cuando se accede a una pensión de jubilación. Las mujeres representan 38,5 % de las personas perceptoras de una pensión de jubilación en la Región de Murcia.
Los trabajadores murcianos ganan menos que el resto de españoles
Por otra parte, tanto hombres como mujeres murcianas ganan menos que sus homólogos a nivel nacional. Concretamente, los hombres de la región perciben un 10,6% menos que la media nacional, mientras que la diferencia se amplía al 15% en el caso de las mujeres. Este dato revela que la situación de desigualdad afecta de forma más grave a las trabajadoras, ampliando la brecha de ingresos entre ambos géneros según un informe del sindicato UGT.
Estas cifras ponen de relieve la persistencia de discriminaciones estructurales en el ámbito laboral, a pesar de la existencia de normativas internacionales, europeas y nacionales en materia de igualdad y no discriminación retributiva. Las desigualdades se reflejan en múltiples dimensiones: acceso al empleo, la excesiva dependencia del trabajo a tiempo parcial como única vía de inserción, limitaciones en la promoción profesional, asignación desigual de complementos salariales y la generalizada infravaloración del trabajo femenino.
Temporalidad y precariedad
Históricamente, el tejido empresarial murciano se caracteriza por una alta presencia de sectores con salarios bajos y elevada temporalidad, como el turismo, la hostelería y la agricultura. Estos sectores, en los que muchas mujeres se concentran, evidencian una mayor incidencia de contratos a jornada parcial y menor promoción profesional, factores que agravan la brecha salarial.
En la Región de Murcia, la mayor precariedad laboral y el impacto de la doble carga—la conciliación entre el trabajo remunerado y las tareas de cuidado no reconocidas—contribuyen a que la retribución femenina se vea penalizada concluye otro informe del sindicato CCOO.
Ellas ganan menos que ellos en todas las ocupaciones y tramos de edad
La redistribución del trabajo de cuidados, el fomento del empleo a tiempo completo y la aplicación rigurosa de planes de igualdad se presentan como herramientas esenciales para revertir una tendencia que, sin intervención, podría prolongarse durante décadas.
¿Y las promesas de López Miras de erradicar la brecha salarial?
Los anuncios y promesas del presidente López Miras no han dado resultado. El jefe del Ejecutivo murciano lleva años prometiendo y anunciado planes de igualdad para facilitar la conciliación y reducir la brecha salarial. Invadió los medios de comunicación de anuncios durante la campaña electoral de 2019 y repitió promesas durante la campaña de 2023 que anunció la presentación de una «estrategia para erradicar la brecha salarial». Estrategia que ya había anunciado en 2018.
«Las mujeres de esta Región no quieren feminismo de pancarta, gritos y pintadas, porque no las representa, sino un gobierno que haga políticas de igualdad alejadas del sectarismo y la frivolidad», afirmó López Miras en un acto rodeado de mujeres.
Varios años después, la Región de Murcia es campeona de España en brecha salarial. Un hombre cobra en la Región de Murcia 5.284 euros más al año que una mujer
Un hombre cobra en la Región de Murcia 5.284 euros más al año que una mujer
«La brecha salarial existe, que no te confundan»
El reciente monográfico “La brecha salarial existe, que no te confundan”, publicado en el marco del Día para la Igualdad Salarial (22 de febrero), revela que la diferencia salarial a nivel nacional se sitúa en el 17,09 %. Según la Encuesta de Estructura Salarial de 2022, los hombres ganan de media 29.381,84 euros al año, mientras que las mujeres perciben 24.359,82 euros, lo que supone una diferencia de 5.022,02 euros anuales. A pesar de una reducción de 6,83 puntos en la última década, a ese ritmo se requerirían otros 25 años para alcanzar la igualdad.
Disparidad según edad y nacionalidad
El informe destaca que la brecha es especialmente aguda en determinados grupos. Las mujeres jóvenes, mayores y extranjeras sufren más la brecha salarial. Mientras la brecha entre la población española se sitúa en el 17,38%, se observa una desigualdad del 33,72% entre las europeas de fuera de la UE, del 28,92% en las mujeres africanas, del 20,89% en las de la UE y del 17,03% en las americanas.
Sector público versus sector privado
Otro aspecto relevante es la diferencia entre el sector público y el privado. En el primero, la brecha retributiva se reduce al 8,4%, frente al 13,4% registrado en el sector privado (datos de 2021). Además, la desigualdad es aún mayor en las jornadas a tiempo parcial, reflejo de un mercado laboral en el que las mujeres se ven empujadas hacia condiciones contractuales menos estables y peor remuneradas.
Impacto de la maternidad y la división del trabajo doméstico
El informe del Instituto de las Mujeres subraya cómo la maternidad repercute negativamente en la empleabilidad femenina. Las mujeres, en el rango de 24 a 54 años, registran una tasa de actividad del 83,63% en comparación con el 91,67% de los hombres. Este desequilibrio se agrava, ya que el 88% de las excedencias y la mayoría de las opciones por trabajo parcial en razón del cuidado recaen sobre ellas.
Asimismo, la asimetría en la dedicación a las tareas del hogar es notable: mientras las mujeres destinan 4 horas y 7 minutos diarios a las labores domésticas y de cuidado, los hombres apenas superan las dos horas.